HR sit på mykje data som er gull verdt for verksemda. Korleis kjem du i gang med arbeidet?
6 tips for å få nytte data betre i HR-kvardagen:
- Lag ei oversikt over alle data de har. Aktuelle kjelder kan være medarbeiarundersøkingar, sjukefråværsoversikt, rekrutteringsdata osv. Tenk også over om eksterne datakjelder kan nyttast.
- Sjekk kvaliteten på data, og lag ein plan for kva slags data de vil ha betre grunnlag på i 2022-
- Snakk med leiarane, kva slags analysegrunnlag vil gje dei betre grunnlag for avgjerder.
- Sjå på strategien og utfordringsbiletet til verksemda, og vurder kva slags HR-data som kan gje deg nyttig informasjon.
- Gjer ei vurdering av analysekompetansen i HR-avdelinga og legg ein kompetanseplan.
- Legg ein langsiktig plan for HR-data.
Høyr oss snakke om HR-analyse i podkasten Julepodden:
Vil du vite meir om det nye HR-systemet som DFØ skal tilby statlege kundar?
DFØ HR - felles system for staten (dfo.no)