Når medarbeidarar sjølve seier opp stillinga si, bør du som arbeidsgjevar nytte høve til å få informasjon om sluttårsaka.
Kunnskap om sluttårsaker kan nyttast til utvikling av organisasjonen.
Det er god arbeidsgjevarprofilering å ha tidlegare tilsette som opplever seg ivaretatt frå byrjinga til slutten i di verksemd.
Oppdatert: 20. september 2022