Mobilitet er et virkemiddel for effektiv kompetanseutvikling og mer strategisk kompetansestyring. Formålet er å utnytte og utvikle den totale kompetansebeholdningen i staten på en god måte.
Arbeidet med mobilitet er foreløpig blitt satt på pause grunnet Covid-19 og lange perioder med anbefalt hjemmekontor. Videre arbeid med mobilitet vurderes, og mer informasjon følger så snart det lar seg gjøre.
Kompetansen vil ikke alltid befinne seg der oppdragene lander i fremtidens forvaltning. Reduserte inntekter, drivende teknologiutvikling og økte forventninger fra brukere er sentrale endringsdrivere. Vi må utvikle hvordan vi jobber, samhandler og samarbeider på. Det vil kreve ny kompetanse, eller at vi utnytter kompetansen vi allerede har på andre måter.
Læring skjer gjennom oppgaveløsning
Det er mange måter å utvikle kompetanse på. 70 prosent av læring i jobbsammenheng skjer gjennom faktisk oppgaveløsning og i samhandling med andre. Mange av utfordringene forvaltningen står ovenfor krever innsats fra flere enn en virksomhet eller fagområde.
Bakgrunn for Mobilitetsprogrammet
Ett vellykket, tverrfaglig samarbeid fordrer medarbeidere med bredde i sin erfaringsbakgrunn, forståelse for andres praksis og respekt for hverandres oppdrag og fagområder.
Mobilitet betyr bevegelse. Gjennom å sette medarbeidere i bevegelse kan virksomheter søke, finne og utvikle den kompetansen de trenger for å løse sine oppdrag. Det er strategisk kompetansestyring i praksis - både for den enkelte virksomhet og i forvaltningen.