Du skal rapportere både på arbeidet med inkluderingsdugnaden og på arbeidet rundt likestilling og diskriminering på arbeidsplassen i årsrapporten. Det kan være lurt å starte allerede nå.
I årsrapporten 2020 skal alle statlige virksomheter rapportere på hvordan de har jobbet med inkluderingsdugnaden. Dere skal rapportere både tall på ansettelser i målgruppen nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en, og hvordan dere har jobbet for å bli en mer inkluderende virksomhet.
Vi har laget en veiledning for hvordan rapportere om inkluderingsdugnaden på våre sider for hvordan du går frem for å rapportere og hvilke data du trenger.
Samtidig skal alle virksomheter i Norge, både offentlige og private, rapportere på hvordan de ivaretar likestillingsarbeidet og hindrer diskriminering på arbeidsplassen. Aktivitets- og redegjørelsesplikten er blitt forsterket. Du kan lese om hva det innebærer for deg som statlig arbeidsgiver i lenken under:
Forsterket aktivitets- og redegjørelsesplikt
Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) har laget en veileder om hvordan rapportere på dette:
Veileder for aktivitets- og redegjørelsesplikten (bufdir.no)