Nyhetsarkiv

Har du som arbeidsgiverrepresentant nettopp vært med på å utforme og inngå ny tilpasningsavtale? Eller er du i gang med å få det på plass i virksomheten? Bli med på pop-up café og del dine spørsmål og erfaringer.

Statsansatte har ulik utdanningsbakgrunn og erfaring. Felles for oss alle er imidlertid at vi må ha en god, grunnleggende forvaltningskompetanse. Det er viktig for tilliten og for samfunnsoppdraget vi skal løse. Derfor har vi i DFØ utviklet et kurs i forvaltningskompetanse som du som leder kan bruke i din enhet.

Arbeidsgiverportalen har sammen med analysemiljøet i DFØ tatt en titt på ferske data fra Statistisk sentralbyrå (SSB). Her er tre ting du kanskje ikke visste om ledere, kjønn og lønninger i staten.

Hver måned vil Statens arbeidsgiverstøtte dele ett eller flere aktuelle spørsmål de har fått som virksomhetene er opptatt av. Denne måneden løfter vi frem seniordager.

Det offentliges utgifter øker, samtidig som statens inntekter går ned. Dette krever at vi må jobbe mer med innovasjon i staten. Men hvordan skal du skape en sterkere kultur for innovasjon?

DFØ har inngått et samarbeid med Gture om å utvikle en digital plattform for kompetanseutveksling staten. Ambisjonen er at virksomheter får en plattform for å vise frem oppdrag og prosjekter som de ønsker kompetanseutveksling på, og at medarbeidere i staten kan melde sin interesse for å jobbe med disse.

Statlige virksomheter opplever at lærlingene de har både er motiverte og at de deltar aktivt i egen opplæring. Det viser resultatene fra OK stats medlemsbedrifter i Årlig rapportering og Lærebedriftundersøkelsen.

46 prosjekter har fått kompetansemidler til å utvikle staten og fremme godt samarbeid mellom ledelse og medarbeidere. Se hvilke prosjekter virksomhetene har søkt midler til.

På HR Norge sin konferanse snakket vi i Statens arbeidsgiverportal med HR-ansatte i staten om behov for kompetanseutvikling i egen virksomhet. Arbeid med kompetansestrategi, tillitsreform og innføring av digitalt HR-system er på virksomhetenes agenda.

Traineeprogrammet i staten er et tiltak for å gi personer med nedsatt funksjonsevne og/eller hull i CV-en relevant arbeidserfaring. Som leder skal du følge opp din nye medarbeider gjennom programmet på lik linje med andre nyansatte. Det er imidlertid et par ekstra ting du må huske på.