Opplever statsansatte et arbeidsmiljø som legger til rette for innovasjon?

Mange virksomheter ønsker en kultur der utprøving for å lære er det normale, og der ansatte og ledere er romslige med hverandre.

En av forutsetningene for å få til innovasjon er kreativitet. I statsansatteundersøkelsen 2018 har vi fått de ansatte til å vurdere noen dimensjoner som er viktige for et kreativt arbeidsmiljø:

• Utfordringer
• Frihet
• Støttende arbeidsmiljø
• Tillit og åpenhet
• Dynamikk og livlighet
• Debatt
• Personlige konflikter
• Risikotoleranse
• Prøve ut og lære

Et innovativt arbeidsmiljø

I hvilken grad opplever statsansatte et arbeidsmiljø som legger til rette for innovasjon?

Resultatene fra statsansatteundersøkelsen viser at det er mye som er på plass. Mange ansatte i staten opplever et støttende arbeidsmiljø, de har utfordrende arbeidsoppgaver og opplever at de har frihet til å løse oppgavene på best mulig måte.

Samtidig er det områder statlige virksomheter kan utvikle; i hvilken grad ideer blir brukt og i hvilken grad det skjer endringer i måten løse oppgaver på.

9. mai arrangerer vi i Difi et frokostseminarder vi presenterer resultatene i form at et temahefte om innovasjonsklima. Vi gir deg konkrete erfaringer med innovasjonsarbeid, og arbeidet med kulturdelen av stortingsmeldingen om innovasjon bli presentert.

Frokostseminaret er en del av seminarrekken der vi tar for oss resultatene av statsansatteundersøkelsen og følger opp med andre virksomheters erfaringer og beste praksis.

Vi får besøk av Thomas Hoholm, førsteamanuensis ved Institutt for strategi og entreprenørskap ved Handelshøyskolen BI. Videre kommer representanter fra Asker kommune, NAV, private aktører og Kommunal- og moderniseringsdepartementet.

Gå til påmelding