Nyhetsarkiv

Når statlige virksomheter gjennomfører omstillinger er retningslinjene for "personalpolitikk ved omstillingsprosesser" et godt verktøy.

Norske arbeidsgivere er gode til å følge opp sykefravær, mener Sintef. De norske og finske ordningene er de som fungerer best. Les hvordan finske arbeidsgivere følger opp sykefravær.

- Vi er alltid opptatt av å rekruttere de best kvalifiserte til Finansdepartementet. Da vi ville ansette en trainee fast, ble vi utfordret til å tenke nytt, sier Torhild Helene Michalsen i HR.

Havforskningsinstituttet ville øke satsingen på lærlinger, og se om de kunne ta inn lærlinger på flere fagområder. Resultatet ble et stort prosjekt, delfinansiert av kompetansemidlene i staten.

Smidig utvikling og solid prosjektledelse preger de beste digitaliseringsprosjektene i staten. Men staten har fortsatt en vei å gå, viser erfaringsrapporten fra Digitaliseringsrådet.

Departementet har publisert sine kommentarer til reiseavtalene. Under tar vi med et par punkter.

Ledere i staten har uttalt at de ønsker bedre å forstå eget handlingsrom og bli trygge på lov-og avtaleverket. Da NAV Nordland skulle omstille, valgte de å bruke Difis nettkurs «Samarbeid og medbestemmelse» for å heve kompetansen hos sine ledere og tillitsvalgte.

Trakassering er et viktig tema å belyse på lik linje med andre arbeidsrelaterte forhold som påvirker de ansatte og arbeidsmiljøet. Som arbeidsgiver har du plikt til å hindre og forebygge trakassering.

Er lederens ansvar for lite vektlagt i hovedavtalen? Legger dagens avtale opp til regelrytteri og hindrer omstilling? Arbeidsgiverrådet inviterte til debatt om hovedavtalen.

Tiden da høy lønn var det eneste som betød noe for arbeidstakeren er forbi. Fremtidens ledere må skape en fristende kompetansekultur for ansatte, fastslår 27 norske toppledere.