Nyhetsarkiv

Årets hovedtariffoppgjør innebærer flere endringer for HR som skal beregne og innplassere den enkelte ansatte riktig. Her får du oversikt over flere viktige endringer og hva du må gjøre som arbeidsgiver.

I et stadig strammere arbeidsmarked må staten jobbe bevisst for å sikre riktig kompetanse for å løse sine samfunnsoppdrag. Hvordan kan din virksomhet være en attraktiv arbeidsplass som tiltrekker, utvikler og beholder kompetente yngre medarbeidere?

Fra og med 1. juli 2022 blir den fastsatte kjernetiden fra kl. 09.00 til 14.30 hele året.

Nordisk utvekslingsordning legger til rette for at medarbeiderne dine kan hospitere i et annet nordisk land. Som leder kan du få mye god kunnskap tilbake når du lar medarbeidere jobbe i virksomheter som har liknende oppgaver.

Frå 1. juli blir det opna for at statlege arbeidsgjevarar kan tilsette personar med lønstilskot i inntil to år utan at stillinga er lyst ut.

I 2018 startet Legemiddelverket å automatisere flere av sine arbeidsprosesser. Digitaliseringen har gitt brukerne bedre tjenester. Medarbeidere opplever økt digital kompetanse og sier de har fått flere spennende arbeidsoppgaver.

Arbeidsgjevarrådet hadde møte 10. juni 2022.

Når partane i det statlege lønsoppgjeret har vorte samde, er det Stortinget som formelt godkjenner rammene. I år gjer Stortinget dette 16.juni.

Vi har samlet verktøyene som andre statlige virksomheter bruker, og som de har delt gjennom våre erfaringsdelinger på ett sted.

Fem departementer har deltatt i et pilotprosjekt med mål om å øke antall lærlinger i sitt område. Nå har de utarbeidet handlingsplaner for å få det til.